高技能人才是企業人才隊伍的重要組（zǔ）成部分。隨著國民經濟的快速發展，高（gāo）技能人才在企業中發（fā）揮的作用越來越大。為加快推（tuī）進公司技能人才培養（yǎng）及評價工作，響應省市關（guān）於職（zhí）業資格改革深入推進，根據《浙江省企（qǐ）業職業技能等級認定試（shì）點辦法》和《紹興市人力資源和社會保障局關於職業技能等級（jí）認定（dìng）試點企業備案工作的通知》文件精神，龍越（yuè）管道積極行動，第 一時間向人社局申報、提交《職業技能等級認定試點企業備案申報材料》。

公司為響應國家關於改革完（wán）善（shàn）技能人才（cái）評價製度意見精（jīng）神的號召，參與推動全市（shì）職（zhí）業技能等級認定工作，根據《高水平（píng）建設（shè）人才強市的若幹（gàn）政策》等文件精（jīng）神（shén），結合我（wǒ）公司實際情況，特向備案的人力社保部（bù）門申請（qǐng）開展企業職業技能等級培（péi）訓和認定的活動。

評審通過後，意味著公司將獲（huò）得國家承認的職業（yè）技（jì）能評定資格（gé）及自主發證權，這（zhè）對於公（gōng）司技能人才培養（yǎng）將是一大（dà）助力（lì）。

近年來公司在員工技能（néng）等級評定中不斷完善優化（huà）考核要（yào）素，豐富技能人才的激勵手段，通過采取薪酬、績效、成果、培訓、榜樣、職位晉升等多樣化措施，給予相應的物質精神獎勵，提升了（le）技能人才（cái）的榮譽感、自豪感。

公司也將以此次評（píng）審為契機，進一步完善員（yuán）工技（jì）能等級評定工作，不斷優化人才（cái）結構，提升工作（zuò）效能，助力推動（dòng）企業實現高質量發展。