高技能人才是企業（yè）人才隊伍的重要組成部分。隨著國民經濟（jì）的快速發展，高（gāo）技能（néng）人才在企業中發揮的作用（yòng）越來越大。為加快推進公（gōng）司技能人才培養及評價工作（zuò），響應省（shěng）市關於職業資格改革深入推進，根據《浙江省企業職業技能等級認定試點辦法》和《紹興市人力資源和（hé）社會保障（zhàng）局關於職業技能等級認定試點企業備案工作（zuò）的通知》文件精神，龍越管道積極行動，第 一時間向（xiàng）人社（shè）局申報、提交《職業技能等級認定試點（diǎn）企業（yè）備案申報材料》。

公（gōng）司為響應國（guó）家關於改革完善技能人才評價製度意見精神的號（hào）召，參與推動（dòng）全市職業技能等級認定工作，根據《高水平建設人（rén）才強（qiáng）市的若幹政策》等文件（jiàn）精神，結合我公司實際情況，特（tè）向備案的人力社保（bǎo）部門申（shēn）請（qǐng）開展企業職業（yè）技能等級培訓和認定的活動。

評審通（tōng）過後（hòu），意味著公司將獲得（dé）國家承認的職（zhí）業技能評定資（zī）格及自主發證權，這對於公司技能人才培養將是一大助力（lì）。

近年（nián）來公司在員（yuán）工技能等級評定中不斷完善優化考核要素，豐富技能人（rén）才的激勵手段，通過采取（qǔ）薪酬、績效、成果、培訓、榜樣（yàng）、職位晉升等多樣化（huà）措施，給（gěi）予相應的物質精（jīng）神獎（jiǎng）勵，提升了技能人才的榮譽感（gǎn）、自豪感。

公司也將以此次評審為契機，進一步（bù）完善員工技能等級評定工作，不斷優（yōu）化人才結構，提升（shēng）工作效能，助力推動企業（yè）實現高質量發展。